Die Zukunft gestalten: Verantwortung, Integrität und Diversität

Als Lieferant von Arzneimitteln und Medizinprodukten werden wir regelmäßig von unseren Kund*innen, die seit dem 1. Januar 2023 das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz einhalten müssen, gefragt, wie wir dessen Einhaltung sicherstellen. Wenn Sie derartige Anfragen erhalten, wenden Sie sich bitte umgehend an unser Human Rights Board bei medac. Alle diesbezüglichen Aktivitäten müssen mit diesem Team abgestimmt werden. Das Team ist unter der E-Mail-Adresse LkSG@medac.de zu erreichen.

Grüne Zukunft, sicheres Arbeitsumfeld: unser HSE-Versprechen 

Als zukunftsorientiertes Pharmaunternehmen nehmen wir unsere Verantwortung für Gesundheits-, Arbeits- und Umweltschutz ernst. Bei medac ergreifen wir die höchsten Sicherheitsmaßnahmen für den Arbeitsschutz unserer Mitarbeitenden. Beim Umgang mit gefährlichen Stoffen wie CMR-Substanzen, zu denen auch Zytostatika gehören, ist eine professionelle Handhabung unerlässlich. Wir sorgen dafür, dass alle Maßnahmen in puncto Arbeitsschutz eingehalten werden. Weitere Informationen finden Sie in unserer HSE-Richtlinie.

Unser ganzheitliches Engagement für Nachhaltigkeit spiegelt sich darin wider, dass wir uns proaktiv für einen sparsamen Umgang mit natürlichen Ressourcen einsetzen und negative Auswirkungen auf die Umwelt und das Klima minimieren. Wir setzen auf kontinuierliche Verbesserung und arbeiten an unserem langfristigen Vorhaben, international gültige Standards zu schaffen. Dank unseres Umweltmanagementsystems nach ISO 14001 haben wir bereits wertvolle Beiträge geleistet, um unser Hauptziel, die Klimaneutralität, zu erreichen. Um in diesen Bereichen noch besser zu werden, haben wir in Deutschland das Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit nach ISO 45001 sowie das Energiemanagementsystem nach ISO 50001 eingeführt. Diese neuen standardisierten Prozesse tragen zu einer höheren Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, einer effizienteren Nutzung unserer Energieressourcen und einer Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks bei. Außerdem haben wir eine cloudbasierte Softwarelösung implementiert, mit der wir alle unsere Anforderungen in den Bereichen Gesundheit-, Arbeits-, Umweltschutz und Nachhaltigkeit effizient verwalten können.  

 Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist eng mit unserem Erfolg als Unternehmen verknüpft. Anhand einer Wesentlichkeitsanalyse ermitteln wir die wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen, die sowohl interne als auch externe Auswirkungen auf unser Unternehmen haben. 

Das starke Interesse unserer Mitarbeitenden an Nachhaltigkeitsthemen zeigt sich in der positiven Resonanz auf unternehmensweite Nachhaltigkeitsinitiativen wie unsere interne medac Nachhaltigkeits-Challenge. Überall, wo wir operativ tätig sind, engagieren wir uns intensiv für die Verbesserung unseres ökologischen Fußabdrucks, wie z. B. mit der Entwicklung eines öffentlich zugänglichen Parkhauses an unserem Hauptsitz in Wedel, welches uns mit Erdwärme versorgen wird.  
Auf unseren Länderwebseiten erfahren Sie mehr über unser Engagement für Nachhaltigkeit. 

Ethik als Grundlage: unser Wertesystem im Verhaltenskodex 

Unser Verhaltenskodex legt die Werte fest, auf denen unser unternehmerisches Handeln und unser Miteinander beruhen und spiegelt unsere Kernphilosophie wider, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Unser Ziel ist es, qualitativ hochwertige und sichere Produkte anzubieten, welche die Gesundheit von Patient*innen auf der ganzen Welt verbessern. Unsere Arbeit zeichnet sich durch Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus. 

Unser Verhaltenskodex ist ein lebendiges Dokument und die Grundlage für das Vertrauen, das Patient*innen, Angehörige der Gesundheitsberufe, Geschäftspartner*innen und Kund*innen in uns haben. Und er ist der Schlüssel zu unserem unternehmerischen Erfolg. Alle Mitarbeitenden von medac sind angehalten, die festgelegten Verhaltensregeln in ihrer täglichen Arbeit zu beachten und umzusetzen, um so gemeinsam die Integrität und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. 

Weitere Einzelheiten finden Sie in unserem aktuellen Verhaltenskodex.

Diversität verbindet: Gleichstellung und Inklusion 

Wir sind eine starke Gemeinschaft von einzigartigen Menschen aus verschiedenen Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen, Stärken und Talenten, die durch unser gemeinsames Ziel, etwas im Gesundheitswesen zu bewegen, vereint sind. Als Arbeitgeber sind wir der festen Überzeugung, dass wir mehr erreichen können, wenn wir uns vernetzen. Außerdem setzen wir uns uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes einzelne Mitglied unserer Gemeinschaft wertgeschätzt fühlt und gleiche Chancen auf Erfolg und Wachstum hat – unabhängig davon, woher wir kommen, was wir denken oder woran wir glauben. Bei medac setzen wir uns für Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz ein.  

Unter anderem achten wir besonders auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen – fast 60 % unserer Belegschaft ist weiblich. Diese Entwicklung unterstreicht unseren Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter und zeigt, dass Talent und Leistung bei medac unabhängig vom Geschlecht anerkannt und gefördert werden.  

Auch in anderen Diversitätsbereichen sehen wir großes Potenzial, insbesondere bei der Inklusion von Mitarbeiter*innen mit Behinderungen. Unsere engagierte Schwerbehindertenvertretung sorgt dafür, dass das Arbeitsumfeld inklusiv und für alle zugänglich ist.  

Eine diverse Belegschaft trägt zu innovativen Lösungen und werteorientierter Zusammenarbeit bei. Indem wir alle Aspekte der Diversität berücksichtigen, gestalten wir ein von Respekt, Akzeptanz und gegenseitiger Unterstützung geprägtes Arbeitsumfeld. 

Arbeitsplatzkultur: Engagement für die berufliche Weiterentwicklung  

Als Arbeitgeber sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Erfolgs stehen, damit wir unser gemeinsames Ziel erreichen. Unser Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung spiegelt sich in unserem umfangreichen Angebot an Programmen und Initiativen wider, die alle darauf abzielen, das Beste aus jedem Mitarbeitenden im Sinne unseres gemeinsamen Erfolges herauszuholen.  

Während wir die weitere Entwicklung noch vorantreiben, haben wir wichtige strategische Ziele auch schon erreicht: Unsere HR-Tools sind auf dem neuesten Stand der Technik, um ein modernes Arbeitsumfeld zu bieten. Mit der Schaffung eines innovativen Arbeitskonzepts, zu dem eine neue Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitsmodelle und die Einführung gruppenweiter Weiterbildungsprogramme gehören, haben wir wichtige Weichen für die Zukunft gestellt.  

Wir freuen uns, wenn talentierte Menschen Teil unserer Gemeinschaft werden, die Kreativität und Diversität fördert und jeden einzelnen Mitarbeitenden dazu ermutigt, das individuelle Potenzial voll auszuschöpfen. 

Lesen Sie mehr über die Arbeitswelt bei medac. 

Weltweite Unterstützung: Förderung und Stipendien 

Weltweit fördert medac Forschungseinrichtungen, vergibt Stipendien sowie Förderpreise und unterstützt Forschungsprojekte. Darüber hinaus unterstützen wir Fachorganisationen und Verbände bei ihrer Arbeit in den von uns belieferten Märkten.  

Weitere Informationen über unser gesellschaftliches Engagement finden Sie auf unseren Länderwebseiten.